Galería de plantillas

Las plantillas son flujos de trabajo preconfigurados de Dailybot que resuelven problemas comunes de coordinación de equipos. En lugar de construir un check-in desde cero, elige una plantilla, personalízala si es necesario y despliégala en tu equipo en minutos.

Esta galería organiza las plantillas por caso de uso. Cada plantilla incluye una descripción de lo que hace, para quién es y cómo empezar.

Plantillas de standup y check-in

Standup diario (clásico)

El standup estándar de tres preguntas que millones de equipos usan. Pregunta qué lograste, en qué estás trabajando hoy y si tienes algún bloqueante. Despliega esta si eres nuevo en standups asincrónicos o quieres un formato simple y probado.

Ideal para: Cualquier equipo que empiece con standups asincrónicos.

Standup híbrido (humanos + agentes)

Diseñado para equipos donde agentes de código contribuyen junto a humanos. Incluye las tres preguntas clásicas más prompts de conciencia de agentes: “¿Algún agente trabajó en tu proyecto?” y “¿Algún trabajo de agente necesita revisión humana?” Esta plantilla normaliza la visibilidad de agentes en tu flujo de trabajo diario.

Ideal para: Equipos de ingeniería que usan agentes de código con IA.

Check-in de planificación semanal

Se ejecuta una vez por semana (típicamente lunes por la mañana) y pregunta sobre prioridades de la semana, pendientes de la semana pasada y riesgos o dependencias próximas. Le da a los managers una vista hacia adelante de la trayectoria del equipo.

Ideal para: Equipos que hacen planificación de sprints semanales o revisiones de capacidad.

Retrospectiva semanal

Reflexión de fin de semana que pregunta qué salió bien, qué podría mejorar y una cosa para probar la próxima semana. Más ligera que una retro de sprint completa, diseñada para mejora continua.

Ideal para: Equipos que quieren feedback retrospectivo ligero y continuo.

Plantillas de salud del equipo

Rastreador de ánimo y sentimiento

Agrega una pregunta de estado de ánimo a cualquier check-in. Los miembros del equipo califican su día (o semana) en una escala, con un comentario opcional. Con el tiempo, esto construye una tendencia de sentimiento que evidencia problemas de moral antes de que escalen.

Ideal para: Managers que quieren señales tempranas sobre la salud del equipo.

Pulse check

Un check-in rápido e informal diseñado para feedback de alta frecuencia. Una o dos preguntas (por ejemplo, “¿Cómo está tu energía hoy?” y “¿Necesitas algo del equipo?”). Se ejecuta diariamente o varias veces por semana.

Ideal para: Equipos que se mueven rápido y valoran check-ins frecuentes y ligeros.

Plantillas de agentes y automatización

Heartbeat de agente

Monitorea agentes de código de larga ejecución. Envía un prompt periódico preguntando por estado, trabajo completado y cualquier bloqueante encontrado. Útil para agentes ejecutando tareas nocturnas o planes de varios días.

Ideal para: Equipos con agentes ejecutando sesiones de trabajo extendidas.

Recepción de incidentes

Triaje estructurado para incidentes entrantes. Pregunta por severidad, sistemas afectados, impacto al cliente y evaluación inicial. Dirige las respuestas al canal apropiado y crea un registro de incidentes con marca de tiempo.

Ideal para: Equipos de operaciones y rotaciones de guardia.

Cómo desplegar una plantilla

1. Abre el dashboard de Dailybot y crea un nuevo check-in.
2. Selecciona “Empezar desde plantilla” y explora la galería.
3. Elige una plantilla y revisa las preguntas preconfiguradas.
4. Personaliza lo que quieras — preguntas, horario, audiencia, seguimientos.
5. Guarda y despliega. Tu equipo recibe el primer prompt en el próximo horario programado.

Construyendo la tuya

Si ninguna de las plantillas se ajusta a tu flujo de trabajo, crea un check-in personalizado desde cero. Usa las plantillas como inspiración para la estructura de preguntas y patrones de programación. También puedes combinar elementos de múltiples plantillas en un solo check-in.

Una vez que construyas algo que funcione bien para tu equipo, guárdalo como una plantilla personalizada que otros en tu organización puedan reutilizar.